Реальность кусается: руководители поколения X ищут повороты в карьере, поскольку увольнения в отрасли сильно ударили

от

Как опытный киноэнтузиаст с более чем тридцатилетним опытом работы в киноиндустрии, я не могу не испытывать глубокого чувства сочувствия к моим коллегам-ветеранам поколения X, которые сильно пострадали от недавней волны увольнений и консолидации. Нынешнее состояние средств массовой информации и развлечений напоминает эпоху молчания, перешедшую на звуковое кино – разрушительное, неопределенное, но полное возможностей, если знать, где искать.

🚀 Хочешь улететь на Луну вместе с нами? Подписывайся на CryptoMoon! 💸 Новости крипты, аналитика и прогнозы, которые дадут твоему кошельку ракетный ускоритель! 📈 Нажмите здесь: 👇

CryptoMoon Telegram

После двух лет, отмеченных масштабными сокращениями рабочих мест и прогнозами дальнейшей консолидации в сфере СМИ и развлечений в 2025 году, среди руководителей, достигающих пенсионного возраста, царит чувство уныния.

Розовые листки существенно повлияли на ветеранов поколения X на уровне управления сетями, студиями, агентствами по поиску талантов и PR-фирмами. Это происходит в то время, когда вся отрасль борется с последствиями фундаментальных перемен – прощай, кабельное телевидение, добро пожаловать в потоковую передачу – и революционной технологии, которая вызывает широкомасштабные изменения: генеративный искусственный интеллект.

Несмотря на хаос, который нас окружает, существует огромный потенциал карьерного роста для людей, которые обладают опытом, сильными связями и способностью адаптировать свои навыки к новой среде.

Рич Росс, бывший высокопоставленный руководитель Disney, Discovery и Nickelodeon, отмечает, что люди часто начинают беспокоиться о возможности новых проблем. Они склонны становиться эмоционально осторожными, когда чувствуют себя незащищенными. Однако, если бы вы не испытывали уязвимости, поднимаясь по карьерной лестнице, вы бы не смогли добиться того, что имеете.

Кроме того, люди, обладающие опытом в таких областях, как исследования, аналитика, маркетинг или финансы, могут обнаружить дополнительные возможности трудоустройства в качестве консультантов и фрилансеров в компаниях, которые сократили штат своих постоянных сотрудников из-за увольнений.

Лиз Хусарик, ветеран Warner Bros. с 30-летним стажем, объясняет, что из-за серьезных сбоев существует огромная потребность в помощи. Она и двое других выпускников Всемирного банка недавно основали компанию Maverix Insights & Strategies. Они обнаружили, что, хотя команды и сократились, рабочая нагрузка осталась прежней. Сотрудничая с их компанией, клиенты могут получить выгоду от более низких затрат.

Для многих людей, которые поднялись на высшие уровни крупных голливудских корпораций, одной из самых трудных реалий является расставание с привилегиями, которые сопровождают работу в вещательной сети или студии.

В 2018 году Росс был отстранен от должности основного руководителя программ Discovery из-за организационных изменений после приобретения Scripps Networks Interactive. Впервые за долгое время он оказался в очереди на показы в Лос-Анджелесе, вместо того, чтобы его проводили на привилегированное место в первом ряду. Этот сдвиг дал ему новый взгляд на жизнь с другой точки зрения, что было одновременно поучительным и поучительным.

Поначалу это весьма удивительно, объясняет Росс, но в то же время это возвращает причину моей преданности делу. Это потому, что у вас есть возможность общаться с людьми и участвовать в дискуссиях на тему «Каковы были ваши недавние наблюдения?» и «Что вы о них думаете?»

Хусарик, завершившая свою руководящую должность в Warner Bros. в качестве исполнительного вице-президента, ответственного за исследования студии, подчеркивает тот факт, что открытие бизнеса не происходит внезапно. Это залог, который требует умственной и финансовой готовности. Кроме того, потеря работы во время массовых увольнений может иметь эмоциональные последствия.

Гусарик говорит, что для него стало шоком, «уменьшив мой энтузиазм», когда его отпустили. Ему очень нравилось проводить время в Warner Bros., он ценил каждый аспект рабочей среды и коллег, с которыми сотрудничал.

Она задумалась над идеей подать заявку на другую исследовательскую должность. Однако, размышляя над этим, она поймала себя на том, что говорит: «Забудьте об этом! Я не вернусь в корпоративную жизнь. Вместо этого я верю в себя». Если я собираюсь беспокоиться об управлении финансами, добавила она, «с тем же успехом я могла бы побеспокоиться об этом за себя». Хусарик также является основательницей сетевой группы «Бывшие женщины Уорнера», которая собирается каждые три месяца.

В настоящее время Росс делит свое время между резиденциями в Лос-Анджелесе и Милане, где он живет со своей супругой Адамом Сандерсоном, бывшим руководителем отдела маркетинга в Disney. Решение основать штаб-квартиру в Милане открыло перед Россом новые возможности как в качестве продюсера, так и в качестве наставника для руководителей и креативщиков на обоих континентах. По его словам: «Я как Дора-исследователь этого этапа жизни.

Как киноман, я пришел к выводу, что ключевой элемент, расширяющий возможности руководителей определенной демографической группы — преимущественно представителей поколения X в возрасте от 50 до 60 лет — заключается в их готовности принять глубокие изменения в жизни.

Я заметил многих людей, которые предпочитают просто ждать, пока что-то произойдет, но если у вас такой подход, у вас ничего не получится. Вместо этого давайте изучим открывающиеся перед нами возможности. Возможно, пришло время сменить обстановку, переехав на новое место или погрузившись в новое творческое начинание. Помните: 60 или 63 года не означают конец; это просто означает, что нужно написать разные главы, если только вы не любите играть в гольф каждый день как времяпрепровождение.

Смотрите также

2024-12-14 20:16