В прошлом термин DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность) символизировал проактивные усилия в различных секторах, направленные на решение проблемы отсутствия разнообразия на руководящих должностях, усиление недостаточно представленных голосов и лучшее отражение разнообразного состава американской рабочей силы. Важно осознавать, что крупные корпорации, такие как Disney, не всегда могут придерживаться подлинного этоса, а их инициативы по продвижению разнообразия могут быть больше связаны с связями с общественностью, чем с подлинными изменениями. Недавно появились сообщения, предполагающие, что Disney сокращает многие из своих программ DEI после указа Дональда Трампа сделать это на федеральном уровне.
🚀 Хочешь улететь на Луну вместе с нами? Подписывайся на CryptoMoon! 💸 Новости крипты, аналитика и прогнозы, которые дадут твоему кошельку ракетный ускоритель! 📈 Нажмите здесь: 👇
CryptoMoon Telegram
В связи с откатом DEI некоторые старые фильмы Disney на потоковых платформах, такие как «Дамбо» и «Питер Пэн», по-прежнему будут иметь предупреждения о содержании. Существующее предупреждение гласит, что некоторый контент «включает негативные изображения и/или плохое обращение с людьми или культурами». Это предупреждение теперь будет пересмотрено и будет звучать так: «Эта программа представлена в том виде, в котором она была создана изначально, и может содержать стереотипы или негативные изображения». Использование слова «может» здесь позволяет избежать вынесения окончательного оценочного суждения.
Одним из шагов, которые Disney решила прекратить, является их проект «Воображая завтра заново», который может показаться довольно ироничным, учитывая растущую неопределенность и хрупкость жизни на нашей крошечной голубой планете. Согласно TheWrap, первоначальное заявление программы описывало ее цель следующим образом:
Предоставьте более громкую площадку для неслышимых голосов и скрытых историй, одновременно выступая за подлинное представительство в СМИ и искусстве.
В дальнейшем Disney больше не будет использовать показатель эффективности «Разнообразие и инклюзивность»; вместо этого они примут термин под названием «Стратегия талантов». Этот, казалось бы, безличный ярлык мог быть выбран наугад из словаря бизнес-терминологии. Этот новый критерий оценки, похоже, подчеркивает, как каждый человек вносит вклад в успех компании, как заявила директор по кадрам Disney Соня Коулман во внутренней записке, полученной TheWrap.
Последний элемент, который мы вводим, основывается на ключевых идеях из предыдущих «Других факторов эффективности (OPF) разнообразия и инклюзии» и будет работать в тандеме с нашими двумя другими OPF: «Рассказывание историй и креативность» и «Синергия». Эта версия сохраняет исходный смысл, но при этом является более разговорной, что облегчает понимание читателями.
Ну, теперь все проясняется.
Бизнес как необычный для Диснея
[вставить]https://youtube.com/watch?v=CaimKeDcudo[/вставить]
Тенденция к менее инклюзивным бизнес-стратегиям в медиа- и развлекательных фирмах, по-видимому, в первую очередь реагирует на политические влияния. Это наблюдение ставит под сомнение идею о том, что культура следует за политикой; вместо этого кажется, что обе они формируются под влиянием различных социальных факторов. Ранее Disney выпустила значительное количество культурно разнообразных анимационных фильмов, но в последнее время этот темп значительно снизился. Такие компании, как Disney, Meta, Google и Target, которые сократили свои программы по разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI), когда-то были на переднем крае культурных конфликтов. Однако, когда дело доходит до твердого отстаивания своих убеждений, они, похоже, готовы пойти на компромисс, если это означает риск для акционерной стоимости или критику со стороны спорного Белого дома — во многом как пустые места в театре дляКрэйвен-Охотник.Сокращение инклюзивных практик в медиакомпаниях, похоже, больше зависит от политики. Это ставит под сомнение убеждение, что культура следует за политикой, предполагая, что и то, и другое формируется под влиянием многих социальных факторов. Например, Disney раньше создавал множество культурно разнообразных анимационных фильмов, но сейчас их становится меньше. Такие компании, как Disney, Meta, Google и Target, которые сократили свои усилия в области разнообразия, равенства и инклюзивности, когда-то активно участвовали в культурных дебатах. Тем не менее, когда дело доходит до того, чтобы придерживаться своих убеждений, эти компании, похоже, готовы сдаться, если это означает потерю денег или критику со стороны недовольного Белого дома — как и пустые места в киноКрэйвен-Охотник.
Как сообщает The Hollywood Reporter, генеральный директор Disney Боб Айгер заявил, что создатели, возможно, забыли о главной цели, на которой им следует сосредоточиться, а именно: «развлечение превыше всего». Проще говоря, он подчеркнул, что главная цель — не донести послание; скорее, в первую очередь важно развлечь аудиторию.
Смотрите также
- Дон Лемон ответил Канье Уэсту за репортаж с красной дорожки «Грэмми»: «Приведи себя в порядок… Должно быть, эта шляпа MAGA слишком тугая у тебя на голове»
- Обзор фильма «Господин Никто против Путина»: дерзкий учитель становится свидетелем милитаризации российских школ на фоне войны на Украине в пронзительном документальном фильме
- Джулия Фокс ошеломила пассажиров метро Нью-Йорка смелой обнаженной рекламной кампанией MAC!
- Главные персонажи морской полиции, которые покинули шоу (и почему)
- Бета-фильм, премьера эпического фильма Роберта Лантоса «Восстание ворона» на Mipcom Cannes, тизер Drops (ЭКСКЛЮЗИВ)
- 3 боевика на Netflix, которые нужно посмотреть в апреле 2024 года
- 20 величайших телевизионных криминальных триллеров всех времен
- Почему смелое обнаженное платье Бьянки Чензори не произвело фурор на церемонии вручения премии «Грэмми»!
- Эбигейл доказывает, что жуткие детские ужасы все еще работают
- Самые шокирующие сексуальные сцены Николь Кидман… поскольку звезда собирается раздвинуть границы возможного в новом эротическом фильме «Малышка»
2025-02-12 02:08