Второй сезон сериала «Выход из игры» высмеивает фальшивую корпоративную ответственность

Популярный сериал Apple TV+ под названием «Severance» можно описать несколькими способами, но, пожалуй, точнее всего это острая критика современной рабочей культуры. С момента его дебюта создатель Дэн Эриксон и исполнительный продюсер Бен Стиллер умело использовали вымышленную обстановку, Lumon Industries, чтобы преувеличить повседневные рабочие практики до абсурда.

🚀 Хочешь улететь на Луну вместе с нами? Подписывайся на CryptoMoon! 💸 Новости крипты, аналитика и прогнозы, которые дадут твоему кошельку ракетный ускоритель! 📈 Нажмите здесь: 👇

CryptoMoon Telegram

В первом сезоне персонажи стремились к незначительным наградам, таким как ловушки для пальцев и вафельные вечеринки, отражая то, как компании часто пытаются мотивировать сотрудников, не предоставляя им улучшенную заработную плату или льготы. Второй сезон, похоже, готов расширить сатирическую тему шоу, критикуя пустую корпоративную ответственность, которая обещает перемены, но в конечном итоге не дает ничего существенного.

Как «выходное пособие» подрывает корпоративную реформу

В заключительном эпизоде 1-го сезона под названием «The We We Are» команда по уточнению макроданных инициировала схему по раскрытию сомнительных действий Lumon. Это было достигнуто с помощью экстренной системы под названием «Overtime Contingency». Этот механизм позволил их подсознательным умам, или innies, выйти на поверхность внешнего мира, раскрывая секреты Lumon всем окружающим, кто казался заслуживающим доверия. Пять месяцев спустя, когда innies снова появляются, они обнаруживают, что Lumon Corporation, похоже, улучшилась после их действий.

После их воссоединения новоназначенный мистер Милчик (Трамелл Тиллман) ведет заключенных Марка С. (Адам Скотт), Хелли Р. (Бритт Лоуэр), Ирвинга Б. (Джон Туртурро) и Дилана Г. (Зак Черри) в обновленную «комнату отдыха», место, которое когда-то имело зловещий тон, но теперь кажется менее пугающим. Вместо того, чтобы заставлять их извиняться до тех пор, пока они не покажутся раскаявшимися, Милчик решает включить обучающее видео, чтобы ввести их в курс событий, которые они пропустили.

Как показано в веселом анимированном видео, неожиданно озвученном известной звездой, их инициатива теперь называется «Восстание Macrodat», вызывая внутренние корректировки в фирме для решения их проблем. Однако эти так называемые «корректировки» являются не более чем поверхностными изменениями, такими как введение новых вариантов закусок, таких как «резаные бобы, рождественские мятные конфеты и сальса», или необычных льгот, таких как «покачивание ананасом» и «пропуски в зал». Lumon стремится представить их действия как героические, стремясь создать более сострадательную и доброжелательную атмосферу в компании. Тем не менее, никаких ощутимых изменений для улучшения положения уволенных работников не было реализовано.

Инсайдеры могут ясно видеть это как манипулятивный ход, чтобы заставить их поверить, что их действия привели к значимым изменениям, когда на самом деле это не приводит ни к чему существенному. Это похоже на стратегии, часто используемые корпорациями во время кризисов, чтобы создать видимость решения проблем реформ, в то время как на самом деле они делают все, чтобы избежать ответственности и сохранить статус-кво в своих операциях. Инсайдеры пытаются раскрыть правду о своей ситуации — постоянно находясь под наблюдением, не зная ни себя, ни того, над чем они на самом деле работают. Они выступают за основные права человека, но Lumon не проявляет намерения предоставить им реальный голос.

Реальные источники вдохновения Lumon

Создатели Severance намеренно оставляют зрителей в догадках о направлении работы Lumon, тактика, обычно используемая в корпоративном мире, где компании в первую очередь озабочены увеличением прибыли для своих акционеров. Все, что может потенциально противоречить этой цели, часто отодвигается в сторону или игнорируется. Например, многочисленные корпорации выражают поддержку сообществу ЛГБТК+ во время месяца гордости, но быстро отказываются от любых продуктов с радужной тематикой, столкнувшись с консервативной критикой. Поначалу казалось, что привлекательным путем вперед в начале десятилетия было угождение социально сознательным потребителям. Однако, поскольку анти-пробужденческие настроения стали более распространенными, многие крупные компании сократили эти инициативы, следуя общественным тенденциям вместо того, чтобы принимать обдуманные и принципиальные решения.

В Lumon все уникально, поскольку зрители не были проинформированы о глобальном влиянии «Восстания Макродата». Дебютный эпизод в первую очередь изображал ситуацию после события в Lumon, предполагая, что изменения, обсуждаемые в видео, в первую очередь служат нуждам внутренних. Эриксон и его команда, вероятно, скоро исследуют внешний мир, но на данный момент нет никаких признаков того, что план внутренних оказал какое-либо влияние. Это мрачная реальность, но точная.

Корпорации раз за разом показывают, что не изменят условия труда работников без постоянной бдительности и борьбы. Многие преимущества, которыми пользуются нынешние работники, такие как пятидневная рабочая неделя и оплачиваемый отпуск, являются результатом длительной борьбы между работниками и теми, кто у власти. В недавнем интервью The Hollywood Reporter Эриксон заявил, что участие в пикетах во время забастовок WGA и SAG-AFTRA в 2023 году повлияло на то, какой сюжет он хотел видеть для сериала в будущем, который отражает опыт борьбы за перемены среди грозного сопротивления. Уже сейчас зрители могут наблюдать эту динамику, разворачивающуюся в премьере сезона.

Внутренние работники не имеют возможности устроить забастовку; если их внешние коллеги постоянно назначают им обязанности каждый день, они обязаны оставаться. Однако они могут постоянно создавать проблемы для своих загадочных начальников и продолжать стремиться к улучшению условий.

Смотрите также

2025-01-29 04:31