Paramount оспаривает иск уволенного сотрудника, который в иске утверждал, что компания не предоставила предварительное уведомление, необходимое по закону

Как опытный юрист по трудовым спорам с более чем тридцатилетним опытом работы, я нахожу обескураживающим видеть, что такая уважаемая компания, как Paramount Global, потенциально нарушает трудовое законодательство. Предполагаемое непредоставление требуемого по закону 90-дневного уведомления о массовых увольнениях является серьезным упущением, которое может иметь серьезные последствия для бывших сотрудников.

Уволенный работник из Paramount Global, которого уволили во время недавней волны увольнений, подал иск, утверждая, что он не получил установленного законом уведомления до увольнения. Paramount Global в ответ заявила, что обвинения необоснованны и не имеют под собой никаких фактических оснований.

Я, будучи сторонником, только что узнал, что судебный иск, поданный в четверг в Окружной суд США Южного округа Нью-Йорка, направлен на получение статуса группового иска. Это дело было возбуждено от моего имени и от имени других людей, подобных мне, чьи трудовые отношения были уволены примерно 24 сентября. Иск направлен на получение одинаковой помощи для всех, кто находится в аналогичной ситуации, как указано в самом юридическом документе. Ответчиками по этому иску числятся CBS Interactive и Paramount Global. Для получения более подробной информации вы можете получить доступ к оригинальному иску, перейдя по этой ссылке.

Примерно 300 сотрудников, включая Хейгинса, которые базировались или подчинялись штаб-квартире Paramount, расположенной по адресу Бродвей, 1515 на Манхэттене, получили 24 сентября письменное уведомление о своем увольнении, которое вступит в силу 30 сентября. В иске утверждается, что это меньше 90 дней. уведомление, требуемое Законом штата Нью-Йорк об уведомлении о адаптации и переподготовке работников (WARN). Как указано в жалобе, Хейгинс работал удаленно из своего дома в Ориндже, штат Калифорния, в компании Paramount на постоянной основе примерно с марта 2022 года по сентябрь 2024 года.

Как указано в иске, окружной суд Нью-Йорка обладает полномочиями в отношении исков истца New York WARN по двум причинам: во-первых, предполагается, что более 100 потенциальных членов группы пострадали от предполагаемых нарушений со стороны ответчика; во-вторых, речь идет о сумме более 5 миллионов долларов.

Я, как сторонник справедливости, признаю судебный иск, направленный на то, чтобы заставить Paramount выплатить Хейгинсу и другим уволенным сотрудникам вознаграждение, эквивалентное 60-дневному невыплаченному заработку (который включает в себя заработную плату, комиссионные, бонусы, начисленные отпускные, отпускные, пенсионные отчисления, 401(k) взносы, медицинские льготы и дополнительные льготы). Это требование основано на законе штата Нью-Йорк WARN, который требует от работодателей уведомлять сотрудников как минимум за 90 дней до массового увольнения. В случае несоблюдения работодатель должен компенсировать пострадавшему персоналу заработную плату и льготы за 60 дней, как указано в иске.

Paramount Global оспаривает основное требование, выдвинутое в судебном иске. «Эти утверждения не имеют под собой реальной основы», — заявил представитель Paramount в беседе с EbMaster. «Все сотрудники Paramount, имеющие право на уведомления WARN на федеральном уровне или уровне штата, действительно получили их.

Как киноман, я внимательно слежу за новостями отрасли, и сегодня я узнал некоторые тревожные новости от Paramount. В общекорпоративной записке, написанной их со-генеральными директорами, они объявили о следующем этапе своих увольнений, запланированном на 24 сентября. Этот раунд является частью более широкой стратегии по сокращению их рабочей силы в США на 15%, что потенциально может повлиять на 2000 членов команды, таких как я.

Трио генеральных директоров Paramount — Джордж Чикс, Крис Маккарти и Брайан Роббинс — ранее объявили о своем намерении сократить расходы на 500 миллионов долларов в год, что может включать увольнения, прежде чем завершить сделку Skydance Media с Шари Редстоун (владелец контрольного пакета акций). ) и совет директоров Paramount.

Цели финансовой экономии, поставленные командой Skydance, подняты на более высокий уровень. Джефф Шелл, который станет президентом объединенной компании, заявил, что Skydance в сотрудничестве с консалтинговой фирмой Bain & Co. стремится добиться как минимум 2 миллиардов долларов ежегодного сокращения затрат в сочетании с Paramount. Paramount упомянула, что эта цифра в 2 миллиарда долларов соответствует ранее объявленной цели по ежегодному сокращению расходов на 500 миллионов долларов.

ТАКЖЕ ИНТЕРЕСНО: Ларри Эллион, технологический магнат, получит контроль над Paramount Global после завершения сделки со Skydance: судебная документация

Смотрите также

2024-10-03 23:16