Как ветеран киномонтажа с более чем тридцатилетним опытом работы в отрасли, я повидал немало взлетов и падений, но текущая ситуация, с которой столкнулись наши коллеги из Гильдии киноредакторов (IATSE Local 700), вызывает особую тревогу. Недавняя записка Кэти Реполы, национального исполнительного директора, в которой описывается сокращение взносов в планы медицинского страхования и прекращение страховых взносов без COBRA для многих участников, которые в последние месяцы столкнулись с вариантами бережливой занятости, является суровым напоминанием о суровых реалиях, с которыми многие в наша отрасль сталкивается.
Гильдия киноредакторов (IATSE Local 700) предупредила своих членов, что из-за уменьшения взносов в пенсионный и медицинский план отрасли они прекратят предоставлять бесплатные продления пособий многочисленным членам, которые в прошлом сталкивались с ограниченными возможностями трудоустройства. несколько месяцев.
В служебной записке, отправленной 4 сентября, Local 700 сообщил своим членам, что из-за продолжающегося снижения почасовых взносов в план медицинского страхования в пенсионном и медицинском плане киноиндустрии они больше не могут рассматривать возможность предоставления дополнительных бесплатных продлений льгот. в это время. Это означает, что Local 700 прекратит предоставлять страховые взносы без сборов COBRA для всех участников плана MPI. Это решение применяется ко всем участникам плана и не ограничивается теми, кто принадлежит к определенной гильдии или союзу.
В записке Кэти Репола, национальный исполнительный директор Local 700, отметила, что пенсионный план и план медицинского страхования сократились более чем на 20% по сравнению с 2022 годом. Такое снижение рабочей нагрузки было ожидаемым, что заставило их скорректировать свои предположения о количестве часов в этом году. переговоры по контракту. Хотя они соответствуют пересмотренным ожиданиям, крайне важно поддерживать определенную сумму ежемесячных резервов как для действующих, так и для пенсионных планов медицинского страхования.
Крупнейшие развлекательные компании, такие как Disney, Warner Bros. Discovery, Paramount Global, NBCUniversal и другие, регулярно вносят свой вклад в план MPI, в зависимости от количества часов, отработанных членами профсоюза IATSE. 18 июля IATSE официально утвердил новое трехлетнее Основное соглашение, которое включает дополнительные роялти за потоковую передачу для покрытия дефицита средств в размере 670 миллионов долларов.
IATSE должен справиться со сложной ситуацией, обеспечив наличие достаточного количества денег в своих пенсионных и медицинских фондах для покрытия расходов членов с большим стажем работы, которые вносили свой вклад на протяжении десятилетий. На данный момент расходы на распространение преимуществ COBRA без дополнительных затрат примерно на 14 000 участников составили 83 миллиона долларов, как указано в записке.
В меморандуме говорится, что, поскольку уровень резервов снижается, в связи с этой ситуацией мы не можем сейчас рассматривать какие-либо дополнительные бесплатные льготы. Наше твердое намерение продолжать оказывать помощь должно соответствовать нашему обязательству обеспечить финансовую стабильность планов, за что мы несем ответственность.
В заявлении подчеркивается тяжелое затруднительное положение, в котором оказались работники индустрии развлечений после совместных забастовок SAG-AFTRA и WGA 2023 года и последующего замедления работы. Признавая «серьезные трудности», с которыми сталкиваются многие работники из-за отсутствия адекватных возможностей трудоустройства, в записке Гильдии редакторов (одной из крупнейших среди 13 местных организаций IATSE, работающих в соответствии с Базовым соглашением и насчитывающей около 9 000 членов) дается контекст, в котором говорится, что что директора предоставляют COBRA без страховых взносов в течение продолжительных периодов времени и уже получили одобрение на еще два периода льгот, начиная с 1 августа и 1 сентября. Эти предстоящие периоды добавят к существующим затратам.
В документе представлена дополнительная информация об услугах поддержки, таких как различные варианты медицинского страхования и специальная программа под названием Hardship Initiative. Важно отметить, что все участники плана могут при необходимости получить доступ к выводу средств Hardship из планов индивидуальных счетов.
EbMaster обратился в IATSE за комментариями.
Вот полная памятка Local 700:
Уважаемые участники,
Для лиц, работающих в настоящее время, повышенные ставки заработной платы в соответствии с новым Базовым соглашением и всеми местными соглашениями 700 вступят в силу с 4 августа 2024 года. обсуждения с AMPTP относительно расхождений. Мы будем держать вас в курсе этих событий. Любая задержка повышения заработной платы будет компенсирована задним числом.
В знак солидарности Кэти Репола, национальный исполнительный директор
Смотрите также
- 3 отличных бесплатных фильма для просмотра на этих выходных (20–22 сентября)
- 10 лучших фильмов ужасов 80-х на Tubi
- Обзор дружбы | Тим Робинсон хочет быть другом Пола Радда
- Мюнхенская резня получает «уникальную перспективу» в новом фильме с Джоном Магаро, Беном Чаплином и Питером Сарсгаардом
- Объяснение финала «Платы за страх» от Netflix
- 5 отличных фильмов Amazon Prime Video, которые стоит посмотреть весной
- «Не подлежит обсуждению» — хит Netflix, несмотря на стереотипы и клише
- LEGO выпускает набор «Челюсти» с участием косатки и акулы Брюса
- Человек-собака Люка Бессона был вдохновлен тревожными реальными событиями
- Ребел Уилсон нарушает молчание в социальных сетях, возвращаясь в Instagram впервые после свадьбы с Рамоной Агрумой на Сардинии.
2024-09-06 20:17