Paramount оспаривает иск уволенного сотрудника, который в иске утверждал, что компания не предоставила предварительное уведомление, необходимое по закону

Как опытный юрист по трудовым спорам с более чем тридцатилетним опытом работы, я нахожу обескураживающим видеть, что такая уважаемая компания, как Paramount Global, потенциально нарушает трудовое законодательство. Предполагаемое непредоставление требуемого по закону 90-дневного уведомления о массовых увольнениях является серьезным упущением, которое может иметь серьезные последствия для бывших сотрудников.

🧐

Купил акции по совету друга? А друг уже продал. Здесь мы учимся думать своей головой и читать отчётность, а не слушать советы.

Прочитать отчет 10-K

Уволенный работник из Paramount Global, которого уволили во время недавней волны увольнений, подал иск, утверждая, что он не получил установленного законом уведомления до увольнения. Paramount Global в ответ заявила, что обвинения необоснованны и не имеют под собой никаких фактических оснований.

Я, будучи сторонником, только что узнал, что судебный иск, поданный в четверг в Окружной суд США Южного округа Нью-Йорка, направлен на получение статуса группового иска. Это дело было возбуждено от моего имени и от имени других людей, подобных мне, чьи трудовые отношения были уволены примерно 24 сентября. Иск направлен на получение одинаковой помощи для всех, кто находится в аналогичной ситуации, как указано в самом юридическом документе. Ответчиками по этому иску числятся CBS Interactive и Paramount Global. Для получения более подробной информации вы можете получить доступ к оригинальному иску, перейдя по этой ссылке.

Примерно 300 сотрудников, включая Хейгинса, которые базировались или подчинялись штаб-квартире Paramount, расположенной по адресу Бродвей, 1515 на Манхэттене, получили 24 сентября письменное уведомление о своем увольнении, которое вступит в силу 30 сентября. В иске утверждается, что это меньше 90 дней. уведомление, требуемое Законом штата Нью-Йорк об уведомлении о адаптации и переподготовке работников (WARN). Как указано в жалобе, Хейгинс работал удаленно из своего дома в Ориндже, штат Калифорния, в компании Paramount на постоянной основе примерно с марта 2022 года по сентябрь 2024 года.

Как указано в иске, окружной суд Нью-Йорка обладает полномочиями в отношении исков истца New York WARN по двум причинам: во-первых, предполагается, что более 100 потенциальных членов группы пострадали от предполагаемых нарушений со стороны ответчика; во-вторых, речь идет о сумме более 5 миллионов долларов.

Я, как сторонник справедливости, признаю судебный иск, направленный на то, чтобы заставить Paramount выплатить Хейгинсу и другим уволенным сотрудникам вознаграждение, эквивалентное 60-дневному невыплаченному заработку (который включает в себя заработную плату, комиссионные, бонусы, начисленные отпускные, отпускные, пенсионные отчисления, 401(k) взносы, медицинские льготы и дополнительные льготы). Это требование основано на законе штата Нью-Йорк WARN, который требует от работодателей уведомлять сотрудников как минимум за 90 дней до массового увольнения. В случае несоблюдения работодатель должен компенсировать пострадавшему персоналу заработную плату и льготы за 60 дней, как указано в иске.

Paramount Global оспаривает основное требование, выдвинутое в судебном иске. «Эти утверждения не имеют под собой реальной основы», — заявил представитель Paramount в беседе с EbMaster. «Все сотрудники Paramount, имеющие право на уведомления WARN на федеральном уровне или уровне штата, действительно получили их.

Как киноман, я внимательно слежу за новостями отрасли, и сегодня я узнал некоторые тревожные новости от Paramount. В общекорпоративной записке, написанной их со-генеральными директорами, они объявили о следующем этапе своих увольнений, запланированном на 24 сентября. Этот раунд является частью более широкой стратегии по сокращению их рабочей силы в США на 15%, что потенциально может повлиять на 2000 членов команды, таких как я.

Трио генеральных директоров Paramount — Джордж Чикс, Крис Маккарти и Брайан Роббинс — ранее объявили о своем намерении сократить расходы на 500 миллионов долларов в год, что может включать увольнения, прежде чем завершить сделку Skydance Media с Шари Редстоун (владелец контрольного пакета акций). ) и совет директоров Paramount.

Цели финансовой экономии, поставленные командой Skydance, подняты на более высокий уровень. Джефф Шелл, который станет президентом объединенной компании, заявил, что Skydance в сотрудничестве с консалтинговой фирмой Bain & Co. стремится добиться как минимум 2 миллиардов долларов ежегодного сокращения затрат в сочетании с Paramount. Paramount упомянула, что эта цифра в 2 миллиарда долларов соответствует ранее объявленной цели по ежегодному сокращению расходов на 500 миллионов долларов.

ТАКЖЕ ИНТЕРЕСНО: Ларри Эллион, технологический магнат, получит контроль над Paramount Global после завершения сделки со Skydance: судебная документация

Смотрите также

2024-10-03 23:16